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即将入职却被用人单位“放鸽子”,是否可以要求赔偿?

www.e2girlgames.com2019-09-09
pt电子平台试玩 苏州市吴江区人民法院 转自:李娜 转自:江苏高院 特别提示:凡本号注明“来源”或“转自”的作品均转载自媒体,版权归原作者及原出处所有。所分享内容为作者个人观点,仅供读者学习参考,不代表本号观点。如有异议,请联系删除。

苏州小伙陆某满心欢喜准备踏上新岗位,临门一脚却被用人单位告知无需来入职了,从希望到失望,陆某要求该单位赔偿相关损失。近日,苏州市吴江区法院审结了这样一起缔约过失责任纠纷案件,最终双方达成调解协议。

陆某在网上投递了简历,不久某技术公司向其抛出橄榄枝,邀请其前往公司面试。之后陆某顺利通过了技术公司的面试,双方就工作地点、福利待遇等内容达成一致意见。2019年5月28日,陆某按照公司要求进行了入职体检,并将体检报告、人事材料等邮寄给了公司。几天后,公司人事专员联系陆某,询问具体可以入职的时间,陆某称2019年6月3日即可前来报到。正当陆某为进入新的公司与原公司进行工作交接时,技术公司却电话告知其,部门已经取消,陆某无需再来入职。

眼看即将入职,被用人单位放了鸽子,陆某要求技术公司给予相应赔偿,但被技术公司以双方不存在劳动关系为由拒绝。陆某心有不甘,向劳动仲裁委申请仲裁,要求技术公司支付3个月的工资损失、体检费、交通费并赔偿精神损失费。劳动仲裁委认为双方未建立劳动关系,不属于劳动争议,对陆某的仲裁申请不予受理,陆某便诉至法院。

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